RECRUTER
RECRUTER EST UN METIER, EST-CE LE VOTRE ?
Pourquoi passer 99% de votre temps avec des candidats qui n’intégreront pas votre entreprise (et pendant ce temps, vos clients attendent…). Déléguez votre stress et optimisez votre temps ; confiez-nous tout ou partie de vos recrutements, et intervenez dans le process si vous le souhaitez.
Recruter POURQUOI, recruter POUR QUOI FAIRE, quel profil et quel(le) candidat(e) pour votre entreprise ?
- Recrutement externe : la compétence recherchée n’est pas dans votre entreprise…
DEFINIR
Positionnement stratégique du poste, élaboration de la fiche de poste,
choix de critères de recrutement (profil, compétences, rémunération, contrat…)
CIBLER
Réalisation d’une accroche attractive auprès des candidats
COMMUNIQUER
Choix des canaux de diffusion et optimisation des flux de candidatures
ANALYSER
Présélection des candidatures et observation de la motivation
EVALUER
Entretiens de sélection et évaluation des aptitudes
DECIDER
Intégration et validation de la période d’essai…
- Recrutement interne : la compétence requise n’est-elle pas dans votre entreprise ?
ORGANISER
Positionnement stratégique du poste, élaboration de la fiche de poste
EVALUER
Entretiens de motivation et évaluation des aptitudes
EVOLUER
Parcours de formation, posture managériale…
Un projet, plus d’infos ?